Relações de emprego

Relações de emprego

Um dos grandes problemas do mundo é que existem empregados que não deveriam ser empregados e patrões que não sabem comandar. Chefes que não deveriam ser chefes: existe muita coisa “invertida” neste mundo.

            Ter autoridade não é falar alto e mandar, ter autoridade não é ser grosseiro e usar ao outro como se usa uma folha: primeiro imprime errado, depois vira “papel rascunho”, por último faz-se dela um “lugar” para desenhar aleatoriamente e, depois se joga ao lixo!

            Coisas você usa, pessoas você respeita ou, num futuro não muito distante, o usado vai ser você, afinal, por maior que seja a sua importância ou o seu poder, sempre existirá alguém mais forte para lhe derrubar, logo, não custa pensar bem sobre o que fazer com a autoridade que possui.

            Enfim, abusar dos outros nunca é uma boa atitude, até porque você pode causar raiva e revolta que podem ser ruins para quem sente, mas podem ser piores para você, se agiu injustamente, claro. O pensamento negativo de alguém pode lhe fazer muito mal!

            Saiba comandar sem pisar, saiba respeitar o trabalho do outro, saiba dar valor a idéias, sugestões, enfim, só é bom chefe quem tem noção de respeito humano, quem consegue valorizar o bom funcionário, não porque ele é “agradável”, mas porque é útil e rende naquilo que ele faz e para o que ele é pago.

            Da mesma forma que um bom patrão não é o mais risonho ou bem humorado, mas é o que sabe respeitar, inclusive, legalmente os direitos do empregado: ou seja, pagar encargos trabalhistas, horas extras e tudo o mais que a lei manda.
O melhor empregado, por sua vez, é o que tem ambição de crescer, é o que se esforça e se dedica, não é aquele que acha que recebe o suficiente ou menos do que merece, mas o que faz por merecer ganhar mais e ser mais valorizado na empresa em que trabalha.
Não é preciso haver relação de amizade, interação e risos, é preciso que haja habilidade do trabalhador e respeito do empregador, é isso que faz com que uma relação de emprego seja útil: a seriedade, ou seja, a ausência de qualquer forma de desrespeito no ambiente de trabalho.

Passo Fundo, 13 de agosto de 2012.

Cláudia de Marchi